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文登:推动人才聚集 助力跨越发展(第五期)
2018-11-03    来源: 文登传媒网


  日前,围绕文登人才引进培养相关政策解读,记者采访了区人社局党委委员、区人力资源公共服务中心主任梁志勇。

  记者:近年来,随着文登加快新旧动能转换和促进经济转型升级工作的全面开展,大力实施“人才强区”战略,以人才引领科技创新、带动地方产业升级,已经成为推动文登经济发展的重要举措。在此背景下,文登在鼓励培养和引进人才方面做了哪些工作?请梁志勇主任给我们简单介绍一下。

  梁志勇:为加快推进新旧动能转换,助力区域经济跨越发展,文登在人才智力引进和培养方面下了很大气力。特别是2015年,文登组织实施“英才计划”以来,人社部门按照区委、区政府的部署要求,围绕产业集群“361”发展战略,重点抓好产业领军人才、专业技术人才、高技能人才等各类紧缺人才的引进培养,各项工作稳步推进,人才工作硕果连连,文登区连续多年被省委、省政府评为省级人才工作先进单位。截至目前,引进培养省级以上高层次人才75人,其中国家级人才23人,文登专业技术人员、高级技师等人才队伍规模达到了10万多人,人才总量持续扩容,人才档次不断提升,人才层次结构有了明显改善,各类人才为文登经济社会发展提供了强大支撑。

  记者:这组数字确实能直观地反映出“英才计划”实施以来取得的成绩。那么“英才计划”目前有没有进一步深入实施?

  梁志勇:在政策支持上,今年文登区对“英才计划”进行升级,制定完善了15个配套细则。针对文登重点产业发展所需的“高精尖缺”人才和团队,我们人社部门出台了《高校毕业生聚集计划实施办法》,修订了《文登产业领军人才引进管理办法》《文登区首席技师选拔管理办法》《文登区专家带徒奖励办法》和《文登区有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》4个文件,进一步完善了原有的人才服务、激励、评价政策,大幅提升了各类人才的待遇水平,人才政策体系进一步完善。

  记者:您刚才提到出台完善了一系列人才引进管理办法,人社部门在具体的人才引进方面有哪些新动作?

  梁志勇:在人才引进上,我们一是走出国门,组织辖区企业到日本、爱尔兰、英国开展招才引智活动,芸祥绣品、博益农业、慧文新材料、西铺头生态园分别与4名海外专家成功签约。二是面向国内,开启校地合作直通车,赴省内四地七高校开展交流推介,宣传文登区情及引才政策,发布企业人才需求322个;出台了文登引进优秀毕业生政策,引进“985”“211”大学优秀毕业生24名,支持文登青年干部队伍建设;三是搭建平台,组织企业参加“英创会”“威海人才大讲堂”“创业导师走进威海”等系列引才活动,提升企业引才用才能力,对接海外高层次人才8名,外国专家3名,人社部高层次人才2名。

  记者:在人才培养方面呢?

  梁志勇: 在人才培养上,结合地方特点和优势,我们通过落实人才政策待遇,帮助争取上级资金支持,推荐获评人才荣誉称号,完善人才绿色通道服务等多种方式,为人才提供更加高效、贴心的服务,不断激发现有高端人才和团队的创新活力。今年,成功申报了山东省突出贡献技师2人,齐鲁首席技师1人,威海市首席技师3人,齐鲁技能大师工作站1处,威海市示范技师工作站1处,推荐2人申报国务院颁发政府特殊津贴,1人申报省级高层次人才项目,发放各类高层次人才资金85.2万元,技能大师特色工作站奖励资金30万元。

  记者:通过介绍,我们对文登的人才工作又有了一个系统的认识和了解。刚才您提到的政策制定上,有一个比较新颖的词汇“高校毕业生聚集计划”,请给大家解释一下,这是怎样一个计划?

  梁志勇:《高校毕业生聚集计划实施办法》是我们为了解决地方企业人才引进的难题专门出台的重要文件,主要面向2017年以后新到文登就业优秀全日制普通高校本科以上学历毕业生,前提是与规模以上工业企业、高新技术企业、科技型中小企业签订3年以上工作合同的,符合条件的人员可以通过企业向我们申请最长36个月的工作津贴和安家补贴。其中,博士研究生每人每月可申请5000元的工作津贴和1000元的安家补贴;硕士研究生每人每月可申请2000元的工作津贴和500元的安家补贴;本科毕业生每人每月可申请1000元的工作津贴。连续工作满3年的博士研究生、硕士研究生在文登购房的,还可以申请购房补贴,标准分别为10万元和5万元。

  记者:这个政策补贴力度的确很大,在威海市范围内比较,文登的补贴力度应该是首屈一指吧?

  梁志勇:的确,我们文登区的高校毕业生聚集计划的补贴种类和标准,不仅是目前威海市范围内最高的,相比一些重点城市,也有很大的优势。比如:在成都,对急需紧缺专业技术人才和高技能人才,3年内给予每人最高3000元/月的安家补贴。在合肥,对新就业的博士、35岁以下的硕士、毕业3年内的全日制普通高校本科和大专及职业院校毕业生,三年内按每人每月1500元、1000元、500元和300元的标准发放租房补贴。我们的政策支持范围和力度都远远高于他们。

  记者:高校毕业生的激励政策含金量十足。请介绍一下出台这样一个重磅的人才政策,其背景是什么?

  梁志勇:出台这样的政策,其实也是立足文登经济发展的客观需要。从外部环境来看,随着近年各地政府对高校毕业生引进工作重视程度的不断提高,除“北上广”等一线城市以外,国内大部分城市纷纷出台针对本科以上人才的引进政策,我们原有政策的吸引力度明显不足。从内在需求来说,作为区级城市,企业招才成本高、薪酬待遇低的问题,一直是困扰人才引进的突出难题,在前期调研中我们发现,部分重点企业,新入职本科毕业生工资待遇大约在3500元,较省内的青岛、烟台等地同岗位工资待遇低1000-2000元左右,本地企业招收本科及以上学历层次人才难度极大,直接导致了企业基础科研人才不足,严重制约了本地企业的长期稳定发展。

  特别是今年2月份,刘家义书记在全省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会上讲话以后,我们进一步认清了与先进地区的差距,我们及时研究起草了《威海市文登区高校毕业生聚集计划实施办法》,大幅提高对新来文工作的本科以上优秀人才的各项待遇,提高重点领域、重点企业基础人才引进的吸引力,进一步壮大文登人才队伍规模,解决企业科研人才、中层骨干人才流失,高端人才储备不足的问题。《实施办法》起草后,得到了区委、区政府的大力支持,经过多次修改论证,最终在9月份出台了正式文件,目前,我们正在设计线上申报系统,计划于11月初,在全区范围内组织申报,请大家及时关注文登政府网和文登人社微信公众号的相关信息。

  记者:这项政策的出台,可以说是促进企业吸收高层次人才的政策“及时雨”。您在节目开始的时候还提到了《文登区首席技师选拔管理办法》,据我所知《文登区首席技师选拔管理办法》早在2006年就开始实施了,这次做出了最新改动,那么新的管理办法是怎样规定的呢?

  梁志勇:“首席技师”评选代表着区级技能人才项目评选的最高层次,是对一线技术工人技能水平、道德水平和所做贡献的一种综合素质的评价,在新的办法中我们对选拔条件做出了调整,主要有两类人员可申报参加评选,一是个人职业技能在省、市内同行业中处于领先、区内同行业中处于拔尖水平。近年内获得中华技能大奖,全国技术能手,省、威海市有突出贡献技师,或省、威海市、文登区技术能手等称号;二是具有绝招绝技,能够解决关键技术难题、排除技术障碍,创造了同行业公认的先进操作法,获得技术创新革新成果或专利的;在具有上述条件的同时,申报人员还要具有良好的职业道德,在带徒方面成绩突出,所带徒弟要成为所在单位技术骨干,在各类职业技能竞赛中取得优异成绩。可以说,新文件对首席技师的选拔条件更加明确、更加具体。

  记者:请介绍一下首席技师选拔的程序是怎么规定的?

  梁志勇:区“首席技师”推荐人选,一般由各企业从有突出贡献的、发明创造的或有专利技术成果的技师及各类竞赛成绩优异者中推荐,经公示后上报区人力资源和社会保障局。

  区人力资源和社会保障局对各企业报送的人选进行初审,征求执纪执法部门意见后,组织有关专家成立文登区“首席技师”评审委员会,对人选进行综合评审,并组织进行现场技能考察,提出人选名单,报区人才工作领导小组审定通过后,由区政府命名并颁发证书。

  记者:很多一线的工友们都比较关心首席技师的待遇问题,新的办法有哪些亮点?

  梁志勇:为确保评审政策的公平、公正,参照省和威海市的做法,修订后的《管理办法》不再对管理期满的首席技师进行复核,新办法规定每2年评比一次,每次评比10人左右,管理期为4年,每年享受政府津贴8000元。同时,新办法还取消了先前的首席技师复核认定的相关规定,延长了管理期限,这就要求咱们首席技师要不断提升自我,不能存在吃老本的思想,在工作中要不断创新实干,真正发挥出首席技师的带头引领作用。

  记者:评为文登首席技师都需要承担哪些职责和义务?对首席技师的管理又有那些新的规定?

  梁志勇:区“首席技师”是咱们文登高技能人才队伍中的佼佼者,为文登三大传统优势产业的发展做出了突出贡献,在公共建设领域,生产、技术创新和企业管理中发挥了积极作用。他们的先进事迹和贡献值得大力表彰和宣传。首席技师本人也应该承担更多的社会责任,积极参与公共建设、企业技术革新、技术攻关任务,推广新技术、新工艺和先进操作法,承担“名师带徒”,参与重大建设项目咨询,重大技术联合攻关,开展同行业技能交流,绝招、绝技展示等多种 活动。

  享受待遇方面,所在单位应有计划地安排区“首席技师”进行脱产学习、参观考察和开展技术交流活动;在申报科研项目、进行新技术推广、开发应用和技术革新时,优先予以经费和其他方面的支持。


责任编辑:曲海萍


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