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文登区:落实作风大改进 把每一条问题都当成“必答题”【威海新闻网】
2020-11-18    来源: 威海新闻网

  市、区干部作风大改进行动推进会后,文登区人力资源和社会保障局立足当前、多点发力,坚持问题导向,着眼“当下改”“见实效”和“长久立”,把每一条问题都当成“必答题”,以干部作风大改进推动问题大解决、工作大提升。

  最近这几天,只要一有时间,文登区人社局工作人员就走进企业,对企业技能人才自主评价工作进行服务指导。沉下心、聚下力的贴心服务让文登企业技能人才自主评价工作加上了“助推器”,为文登区智能制造储备充足的高技能人才队伍提供了深厚的土壤。

  文登威力工具集团有限公司党委副书记滕卫兵告诉记者,企业技能人才自主评价工作,原来是由专门的技能评价机构做评价的。今年下放到企业,接到任务后比较迷茫,不知道怎么干。通过人社局带领企业人员出去学习、帮助辅导,包括系统上一系列的操作给予指导。目前这项工作进展顺利,技能工作已经开始展开,为企业技能人才的培训和鉴定工作提供了很大的方便。

  目前天润工业技术股份有限公司和文登威力工具集团有限公司成为2020年全市备案技能人才自主评价企业率先开展此项工作的单位,已落实评价高技能人才400人。

  文登区人社局党组副书记李冬青表示,将以此次干部作风大改进行动为契机,深入一线,摸透企业和群众的真正需求,及时帮助解决实际问题。同时,持续改进作风建设,统筹抓好就业创业、社会保障、对上考核等重点工作任务的督导落实、调度推进,确保取得实效,推动人社整体工作争第一、当先进。

  为了让实干务实、担当作为在系统内蔚然成风,文登区人社局强化督导检查力度,建立作风建设督查机制。通过成立纪律检查小组,在局机关内部进行干部作风大检查,突出科室卫生、干部仪容、服务态度、工作纪律等领域,实现作风督导检查全覆盖,对深入查摆存在的问题、短板、不足,提出进一步改进、推进和落地的务实举措,不断强化干部的纪律意识。

  文登区人社局社会保险服务中心副主任李宁说,将作风建设融入到干部教育中,围绕“转作风、长才干”主题,创新开展“我以我笔话我心、我以我心践我行”主题沙龙、“人社惠民政策进万家”、“青年干部要做忠诚担当的表率”专题讲座等活动,推动实现作风建设常态化、制度化,引导干部在实践活动中增强责任意识、担当意识。(来源:文登发布)


责任编辑:曲海萍


 
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